进行劳动仲裁公司能不能拖着不处理

公司不能拖延劳动仲裁处理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按法定程序处理。
仲裁庭会在规定时间内书面通知双方当事人开庭日期和地点。公司作为被申请人，若收到通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。这就意味着公司放弃了答辩、举证等权利，仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述来裁决。
仲裁裁决作出后，若公司对裁决不服，可在法定期限内向法院起诉；若期满不起诉，裁决书就会生效。生效的裁决书有强制执行力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
由此可见，公司拖着不处理劳动仲裁，无法逃避责任，还可能因消极应对承担不利仲裁结果。建议公司积极参与仲裁程序，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，按法定程序将开庭日期、地点书面通知公司。然而公司收到通知后，无正当理由拒不到庭。仲裁庭进行缺席裁决，根据小朱提供的证据和陈述作出了裁决。公司对裁决结果不服，但未在法定期限内向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭通知双方当事人开庭，公司无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决，公司放弃了答辩、举证等权利。
2、仲裁裁决作出后，公司未在法定期限内起诉，裁决书生效。生效的裁决书具有强制执行力，若公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。所以公司拖着不处理劳动仲裁会承担不利后果，应积极参与仲裁程序维护自身权益。