已办理社保登记是否算签了劳动合同

办理了社保登记，不代表签了劳动合同。社保登记和签劳动合同是不同法律行为，有不同法律意义。
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在用工之日起三十日内，为职工向社保经办机构申请办理社保登记。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同；已建立劳动关系但没同时订立的，要在用工之日起一个月内订立。
办理社保登记是用人单位在社保方面的法定义务，目的是保障职工享受社保待遇。签订劳动合同是明确用人单位和劳动者双方权利义务的书面协议，规定了劳动报酬、工作内容等重要事项。
仅办理社保登记不能证明签了书面劳动合同。要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。所以，判断是否签了劳动合同，要以书面合同文件为准，而不是看社保登记情况。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司在其入职三十日内为他办理了社保登记，但一直未与他签订书面劳动合同。小朱认为公司应按规定签订合同，而公司则称办理了社保登记就等同于签了合同。双方因此产生争议，小朱要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资。

案情分析:

1、办理社保登记和签订劳动合同是不同法律行为。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需自用工之日起三十日内办理社保登记；按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立的需自用工之日起一个月内订立。
2、办理社保登记是保障职工社保待遇的法定义务，签订劳动合同是明确双方权利义务的协议。本案中仅办理社保登记不能证明已签书面劳动合同，小朱有权要求公司支付双倍工资，判断是否签订应以书面合同文件为准，而非社保登记情况。