小时工工资低于最低标准该怎样处理

小时工属于非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的小时计酬标准不能低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准。
要是小时工工资低于最低标准，劳动者可维护自身权益。先和用人单位协商，指出其支付工资低于法定标准，要求按最低标准补足差额。协商时保留好工资条、考勤记录、工作聊天记录等证据。
协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可监督检查用人单位工资支付情况，查实用人单位违法，会责令其限期支付差额。若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时提供证明劳动关系、工作时间、工资数额等关键证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能解决工资低于最低标准的问题，保障自身合法权益。

案情回顾:

小许是一名小时工，在某单位工作一段时间后，发现自己的工资低于当地人民政府规定的最低小时工资标准。小许向用人单位提出按照最低标准补足差额，却遭到拒绝。小许保留了工资条、考勤记录等证据，与单位协商无果后，决定采取进一步措施维护权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，该单位支付小许工资低于法定标准，已构成违法行为。
2、小许与用人单位协商时保留了相关证据，若协商不成，他可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查，若查实用人单位违法，会责令其限期支付差额，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。
3、小许也能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供能证明劳动关系、工作时间、工资数额等关键证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。