无劳动合同遭辞退，工资该何时结算

没签劳动合同就被辞退，工资结算时间有法律规定。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清员工工资。
就算没签书面合同，只要存在事实劳动关系，这个规定也适用。这意味着辞退员工时，单位就得结算工资。要是单位没及时支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。
另外，没签劳动合同，员工从用工第二个月起能主张双倍工资，最多能主张11个月。要是单位违法辞退，员工还能要求单位给赔偿金。
要是遇到单位拖欠工资，员工要准备好能证明事实劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证这些。之后，员工可以向劳动监察大队投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未与他签订劳动合同。工作一段时间后，小朱突然被公司辞退，公司却未当场结算工资。小朱认为公司应在辞退他时就结算工资，而公司则称需按公司流程统一结算。小朱与公司多次沟通无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资，即便未签订书面劳动合同，存在事实劳动关系也适用该规定，所以公司应在辞退小朱时结算工资。
2、因未签订劳动合同，小朱可自用工之日起第二个月起主张双倍工资，最多11个月。若公司属违法辞退，小朱还能要求支付赔偿金。
3、小朱可准备工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明事实劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。