不超12个月的解除劳动合同赔偿怎么算

解除劳动合同赔偿不超12个月的，分情况计算。
用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限算补偿。工作不满六个月，给半个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资补偿。这里的工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。举个例子，劳动者工作8个月，合法解除给1个月工资补偿，违法解除就给2个月工资赔偿金。
如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除合同不用支付经济补偿或赔偿金。
所以，想准确算出赔偿数额，得先弄清楚解除合同的原因和性质，再按照法律规定计算。

案情回顾:

小朱在某公司工作了8个月，公司突然提出与小朱解除劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，根据规定，小朱工作8个月，应按一年计算，公司需支付小朱一个月工资的经济补偿，这里的工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即两个月工资。
3、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，那么公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。