入职满半年未满一年，赔偿N怎么算

劳动法律关系里，“N”代表经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是入职满半年未满一年，“N”按一年计算，用人单位要给劳动者一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司入职8个月后，公司无正当理由解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己入职满半年未满一年，公司应按一年计算支付一个月工资的经济补偿。但公司却以小朱工作不足一年为由，只愿支付半个月工资补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱入职8个月，“N”应按照一年计算，公司应支付一个月工资作为经济补偿，该月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资，因其工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
2、公司无正当理由解除劳动合同，属于违反本法规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即“2N”。