用人单位无法安排工作，工资怎么计算

用人单位无法安排工作时，工资计算分不同情况。
若因用人单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，要按劳动合同规定的标准给劳动者发工资。比如每月固定工资5000元，这个周期就按5000元发。
超过一个工资支付周期，要是劳动者正常劳动，用人单位给的劳动报酬不能低于当地最低工资标准。像当地最低工资每月2000元，劳动者正常工作，单位发的工资就不能少于2000元。
若劳动者没正常劳动，要按国家有关规定处理。各地规定不同，有的地方要求按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，如70%或80%。若当地最低工资2000元，单位可能要支付1400-1600元作为生活费。
用人单位和劳动者能在劳动合同里约定停工期间的工资待遇，只要不违反法律法规的强制性规定，就按约定执行。
劳动者遇到工资计算纠纷，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，每月固定工资5000元。因公司原因停工停产，在第一个工资支付周期内，公司按5000元标准支付工资。超过一个工资支付周期后，小朱正常工作，但公司仅支付1500元工资，而当地最低工资标准为2000元。小朱认为公司支付工资低于标准，与公司协商无果，产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，因用人单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，该公司在第一个周期按5000元支付符合规定。
2、超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。此案例中当地最低工资标准为2000元，公司仅支付1500元不符合规定，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。