公司破产不补偿员工是否会被判刑

公司破产不补偿员工，通常不会直接判刑，但会面临民事责任和行政处罚。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时，员工工资和经济补偿是优先清偿的。要是公司有能力支付却不给员工补偿，员工能通过劳动仲裁或诉讼维权，要求公司支付拖欠的补偿。
这种情况一般属于民事纠纷，公司要承担支付补偿和加付赔偿金等民事责任。然而，要是公司在破产时有恶意转移财产、隐匿资产等行为，以此逃避支付员工补偿，情节严重就可能触犯《中华人民共和国刑法》里的拒不支付劳动报酬罪。按照该罪规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不付的，可能判三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，判三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总之，公司破产不补偿员工多数是民事问题，但有特定违法情节就可能被判刑。员工遇到这种情况，要及时通过合法途径维权。

案情回顾:

小许所在公司破产，未对员工进行补偿。小许等员工要求公司支付拖欠的补偿，公司却以各种理由推脱。员工们发现公司存在转移财产的迹象，怀疑公司是为逃避支付补偿。小许等员工决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工的工资和经济补偿属于优先清偿范围，该公司有支付义务。
2、一般情况下，公司不补偿员工属于民事纠纷，应承担支付补偿及加付赔偿金等民事责任。
3、若该公司恶意转移财产以逃避支付员工补偿，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。