未签劳动合同，其履行地该如何确定

没签劳动合同，劳动争议履行地确定有规则。法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
没签劳动合同时，确定履行地先看劳动者实际工作场所。若劳动者实际劳动地点明确，那此地通常就是劳动合同履行地。比如劳动者在甲地办公场所工作，甲地就是履行地。
若工作地点不固定，像从事外出业务工作的劳动者，以相对固定、主要的工作场所作为劳动合同履行地。若没有相对固定的工作场所，可综合考虑工资发放地、社会保险缴纳地等因素确定履行地。因为这些地方和劳动者实际工作联系紧密，能反映工作履行情况。
确定履行地对解决劳动争议很重要，它关系到仲裁管辖和后续法律程序。劳动者遇到劳动争议，要先明确履行地，选对仲裁委，以便顺利解决纠纷。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，但双方未签订劳动合同。后来小朱与公司发生劳动争议，小朱向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而公司则向小朱实际工作场所所在地的仲裁委员会申请仲裁。小朱实际工作地点不固定，常外出跑业务，双方就劳动争议履行地的确定产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
2、对于未签劳动合同，履行地首先根据劳动者实际工作场所判断。小朱工作地点不固定，应考虑其相对固定、主要的工作场所作为履行地；若没有相对固定工作场所，可综合工资发放地、社会保险缴纳地等因素确定履行地，因为这些与实际工作紧密联系，能反映工作履行情况。确定履行地对仲裁管辖和后续法律程序很关键。