若主动提出解除劳动合同是否有补偿

通常，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。不过，有几种特殊情况，劳动者主动解除合同，用人单位仍要支付补偿。
要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，不用事先告知单位，单位还得支付经济补偿。
还有，用人单位若存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况，劳动者解除合同时，单位也需支付补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年，单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者遇到上述特殊情况，可收集好相关证据，与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期，单位未及时足额支付小朱劳动报酬，还未依法为其缴纳社会保险费。小朱因此主动提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。单位认为小朱主动离职，不应支付经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。本案中单位存在上述情况，所以小朱主动解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱在该单位工作多年，单位应依据小朱工作年限支付相应经济补偿。