干20天没签合同被辞退应怎样补偿

劳动者干20天没签合同被辞退，补偿情况分不同情形。
如果用人单位合法辞退，像劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位不用支付补偿。
要是用人单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者赔偿金。因为工作不满半年，赔偿金是半个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
对于未签书面劳动合同，工作20天没超一个月，按法律，用人单位自用工之日起一个月内没和劳动者订立书面劳动合同，不算违法，不用支付双倍工资。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商补偿。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱到某单位工作20天，期间未签订劳动合同，之后被单位辞退。小朱认为单位应给予补偿，而单位称若小朱存在严重违反规章制度等法定过错情形，无需补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若用人单位合法辞退，即小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付补偿；若用人单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小朱支付赔偿金。因小朱工作不满半年，赔偿金为半个月工资，工资按其实际工作月数计算平均工资。
2、由于小朱工作仅20天，未超过一个月，根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法行为，无需支付双倍工资。小朱可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。