试用期谈解除，是否没有代通知金

试用期谈解除劳动合同，是否有代通知金要分情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内若劳动者不符合录用条件，用人单位解除劳动合同不用支付代通知金。这是因为这种情况有明确法律依据，且不属于需提前通知的法定情形。
但要是用人单位遇到《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，在试用期解除劳动合同，就应当提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为代通知金。无过失性辞退情形包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等。
由此可见，试用期解除劳动合同不一定没有代通知金，关键在于解除原因是否符合支付代通知金的法定情形。如果用人单位属于无过失性辞退却未提前通知或支付代通知金，劳动者可与单位协商，要求其依法支付。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，公司欲与其解除劳动合同。小朱认为公司应支付代通知金，而公司则认为无需支付。双方产生争议，争议焦点在于试用期解除劳动合同是否需要支付代通知金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者在试用期不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付代通知金，因为此情形有明确法律依据，且非基于需提前通知的法定情形。
2、若用人单位因无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，在试用期解除劳动合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。所以试用期解除劳动合同是否有代通知金，关键看解除原因是否符合法定情形。