劳动仲裁过45日要怎样去处理

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期，还会书面通知当事人，不过延长期限不能超过15日。
要是劳动仲裁超过45日还没作出裁决，劳动者有两种处理办法。一是向仲裁委了解案件进度，看看是不是因为案情复杂已经批准延期。如果是因法定事由延期，那就等待仲裁结果。
二是若不存在法定延期情形却超期未裁决，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这时，劳动者要准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向有管辖权的人民法院提交起诉状，通过诉讼程序解决劳动争议。
要注意，向法院起诉后，仲裁程序就终结了，案件会由法院按照民事诉讼程序进行审理。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，超过45日仍未作出裁决。小朱对此不满，不清楚该如何处理。一方面怀疑是案情复杂经批准延期，另一方面又担心是无故超期。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延期不超15日。小朱可先向仲裁委了解案件进度，确认是否因法定事由延期，若是则可等待仲裁结果。
2、若不存在法定延期情形却超期未裁决，小朱可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此时小朱需准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向有管辖权的人民法院提交起诉状，通过诉讼程序解决劳动争议。并且起诉后仲裁程序终结，案件由法院按民事诉讼程序审理。