合同到期后用人单位是否可终止合同

合同到期后，用人单位能否终止合同要分情况。一般而言，劳动合同期满，用人单位可终止固定期限劳动合同，不过要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
但存在特殊情形，即便合同到期，用人单位也不能随意终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有以下情形，劳动合同应续延至相应情形消失才终止：一是从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；二是在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；三是患病或非因工负伤，在规定医疗期内；四是女职工在孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
总之，合同到期后，用人单位通常能终止合同，可在法定特殊情形下，需续延合同至相应情形消失。遇到这种情况，劳动者要了解自身权益，必要时可咨询专业法律人士。用人单位也应依法依规处理，避免法律风险。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将到期。公司认为合同到期便打算终止与小朱的劳动合同，并按工作年限给予经济补偿。但小朱称自己在工作中接触职业病危害，尚未进行离岗前职业健康检查，认为公司不能终止合同。双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动合同期满，用人单位可以终止固定期限劳动合同，并向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。本案中小朱接触职业病危害且未进行离岗前职业健康检查，公司此时不能随意终止合同。