提出离职30天内公司要我走该怎么办

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是在你提出离职的30天内，公司让你提前离职，从法律层面看，这等同于公司单方面提前和你解除劳动合同。
要是公司让你提前离职，又没有合理合法的理由，比如你没有严重违反公司规章制度等过错，那公司的行为可能属于违法解除劳动合同。这时你有两个办法。
一是要求公司继续履行劳动合同，在原岗位工作到你预先通知的离职日期。这是你法定的权利，公司应尊重并继续履行合同。
二是如果你不想继续履行合同，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
遇到这种情况，建议先和公司友好协商，清楚说出你的诉求。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作多年，因个人发展，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。然而，在这30天内，公司却要求小朱提前离职，且未给出合理合法的理由，小朱并不存在严重违反公司规章制度等过错行为。小朱对此不满，与公司就离职问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱提前三十日书面通知公司解除劳动合同符合法律规定。公司要求小朱提前离职，属于单方面提前解除劳动合同，且无合理理由，可能构成违法解除。
2、小朱有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同至预先通知的离职日期；二是若不想继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。