未签署竞业协议离职后是否生效

没签竞业协议，离职后该协议就不生效。竞业协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者不能去与本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位工作，也不能自己开业做同类业务。
按照合同相对性和自愿原则，协议得双方签署才生效。只有双方就竞业限制的权利义务达成一致并签了协议，才对双方有法律约束力。要是劳动者没签竞业协议，就不用遵守竞业限制义务。
即便没有竞业协议，劳动者也要遵守法定保密义务。要是劳动者工作时知悉了用人单位的商业秘密，离职后擅自披露、使用或允许他人使用这些商业秘密，给用人单位造成损失，用人单位可依据反不正当竞争法等法律追究劳动者责任。
给劳动者的建议是，工作中要保守所知悉的商业秘密，避免因不当行为引发法律风险。用人单位则要重视竞业协议的签署，明确双方权利义务，同时通过完善保密制度等措施保护自身商业秘密。

案情回顾:

小朱从公司离职，公司以他掌握公司业务信息为由，要求他遵守竞业限制，不得去竞争单位工作。但小朱从未与公司签署过竞业协议，他认为自己无需遵守此限制，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据合同相对性及自愿原则，竞业协议生效需双方签署。小朱未签署竞业协议，所以该协议对他不产生法律约束力，他没有遵守竞业限制义务的法律依据。
2、虽然小朱不受竞业协议约束，但他仍需遵守法定的保密义务。若他在工作期间知悉公司商业秘密，离职后擅自披露、使用或允许他人使用这些商业秘密并给公司造成损失，公司可依据反不正当竞争法等相关法律追究其法律责任。