公司倒闭，工作多年后怎样申请补偿

公司倒闭时，劳动者申请补偿有这些步骤。
先明确补偿标准。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
接着收集证据。劳动者要收集证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
之后与公司协商。劳动者主动和公司沟通，要求按法律规定支付经济补偿。协商时保留好聊天记录、通话录音等相关记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司调查处理，督促其支付补偿。
也能申请劳动仲裁。劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付经济补偿。仲裁要在规定时效内进行，一般是一年。
要是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，后公司倒闭。小朱要求公司按法律规定支付经济补偿，公司却以各种理由拒绝。小朱收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作年限的证据，与公司协商，公司仍不支付。小朱遂向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，于是他又申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止情形，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、小朱收集证据以证明劳动关系和工作年限，与公司协商并保留记录，在协商不成后向劳动监察部门投诉，后又申请劳动仲裁，这些做法符合劳动者申请补偿的正确步骤，能通过合法途径维护自身权益。