在职期间工资被拖欠要怎么处理

在职期间工资被拖欠，劳动者有多种解决途径。
和用人单位协商是第一步。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者要明确告知单位按时支付工资是法定义务，通过协商达成支付工资的协议，确定支付时间和方式。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，查证属实后，会责令单位限期支付拖欠的工资。
也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，推动双方达成调解协议。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。仲裁裁决有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理并判决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠其工资。小朱与公司协商，要求按时支付工资，公司却以各种理由推脱。小朱无奈之下，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，但公司仍未支付。小朱又向劳动争议调解委员会申请调解，未能达成调解协议。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司支付工资，然而公司拒不履行。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。该公司拖欠小朱工资的行为违反了法律规定。
2、小朱与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁等行为均是依法维护自身权益的合理途径。
3、仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行，小朱可向法院申请强制执行。若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。