没签劳动合同工作一年半要怎么赔偿

工作一年半没签劳动合同，赔偿分阶段处理。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资，最长给十一个月。所以工作前一年，单位要支付十一个月的双倍工资差额，就是除正常发的工资外，再多给十一个月工资。
用工满一年后，法律上视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。之后劳动者继续在单位工作，单位不用再付双倍工资，双方按无固定期限劳动合同履行权利和义务。
要是想拿到赔偿，可先和单位协商，让单位支付双倍工资差额。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提供证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，工作了一年半，期间公司未与他签订劳动合同。小朱认为公司应给予赔偿，公司则觉得无需赔偿。小朱想获得赔偿，与公司协商无果，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长十一个月。所以小朱工作的前一年，公司应支付十一个月的双倍工资差额。
2、自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后公司无需再支付双倍工资，但双方应按无固定期限劳动合同履行权利和义务。小朱若想获得赔偿，可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。