没签合同工作时给公司造成损失如何处理

没签合同工作时给公司造成损失，处理办法如下：
即使没签书面劳动合同，双方也可能形成事实劳动关系。要是劳动者故意或重大过失给公司造成损失，得承担赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》，行为人过错侵害他人民事权益致损，要担侵权责任。劳动者工作中有故意或重大过失，就符合侵权责任构成要件。
公司若要求劳动者赔偿损失，要证明损失客观存在、劳动者有过错，且过错和损失有因果关系。比如劳动者操作失误致设备损坏，公司得提供设备损坏、劳动者操作不当，以及不当操作直接导致设备损坏的证据。
赔偿金额要根据劳动者过错程度和经济承受能力合理确定，一般以实际损失为限，不能让劳动者赔全部损失。劳动者一般过失，赔偿比例低；故意或重大过失，赔偿比例会提高。
另外，没签劳动合同，公司违法。劳动者可依法要求公司支付双倍工资等权益。双方可先协商赔偿问题，协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在未与公司签订劳动合同的情况下入职工作。工作期间，小朱操作失误致使公司设备损坏。公司要求小朱赔偿损失，小朱认为自己并非故意且公司未签合同也有过错，不应承担全部赔偿责任，双方就此产生争议。

案情分析:

1、即便未签书面劳动合同，小朱与公司也形成了事实劳动关系。依据《中华人民共和国民法典》，若小朱存在故意或重大过失给公司造成损失，需承担侵权责任。公司需证明损失客观存在、小朱存在过错以及过错与损失之间有因果关系。
2、赔偿金额应根据小朱过错程度和经济承受能力合理确定，以实际损失为限。若小朱仅一般过失，赔偿比例较低；若故意或重大过失，赔偿比例相应提高。同时，公司未签劳动合同属违法行为，小朱可依法要求公司支付双倍工资等权益。双方可先协商，协商不成公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。