小公司没钱时，员工讨薪该怎么做

员工讨薪有一系列步骤。先是和公司协商，员工直接跟公司管理层沟通，了解公司资金状况和支付计划，要求公司明确支付时间。这种方式最便捷，还能维护好劳资关系。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，发现公司有拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。员工得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明和公司存在劳动关系以及工资被拖欠的情况。
也能申请劳动仲裁，员工向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据进行审理并作出裁决。仲裁裁决有法律效力，要是公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。法院会审理案件并作出判决。通过司法途径，员工能维护自身合法权益，要求公司支付拖欠工资和相应赔偿。
员工讨薪时要注意收集和保存证据，通过合法途径维护权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司长期拖欠其工资。小朱先与公司管理层协商，要求明确支付时间，但公司未给出满意答复。于是小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门责令公司限期支付，但公司仍未履行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不满意，遂向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、员工讨薪首先可与公司协商，这有利于维护良好的劳资关系，是便捷的解决方式。
2、协商不成向劳动监察部门投诉时，员工需准备好相关证据，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
3、若公司仍不支付，员工可申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
4、员工对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。