精神类疾病员工被公司辞退应如何赔偿

精神类疾病员工被辞退的赔偿情况得看具体情形。
医疗期内，公司不能随意解除合同。若在此期间公司违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。
遇到这种情况，员工先和公司协商赔偿。要是协商不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、医疗证明等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱患有精神类疾病，在公司工作多年。公司以小朱患病影响工作为由将其辞退。小朱认为自己尚在规定医疗期内，公司属于违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前通知后解除劳动合同，只需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱在规定医疗期内，公司随意解除劳动合同属于违法行为，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小朱医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成收集劳动合同、工资条、医疗证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉。