公司降薪克扣工资，员工可不可以拿N+1

公司降薪克扣工资，员工能不能拿到N+1赔偿，得分情况来看。
N+1赔偿是指，用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年给一个月工资作经济补偿，还额外给一个月工资（+1）作代通知金。
要是公司没经员工同意就降薪克扣工资，员工以此解除劳动合同，能依据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司支付经济补偿（N）。但这不满足“+1”里用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同的情况，拿不到“+1”。
如果公司降薪克扣工资后，和员工协商一致解除劳动合同，公司要支付经济补偿（N），也不涉及“+1”。
要是公司存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，并且在降薪克扣工资基础上，提前三十日书面通知员工解除合同或额外付一个月工资，员工就能获得N+1赔偿。
员工遇到这种情况，可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期公司未经小朱同意擅自降薪克扣工资，小朱对此不满，考虑与公司解除劳动合同并要求赔偿。小朱不清楚自己能否获得N+1赔偿，与公司协商也未达成一致，遂准备采取进一步措施维护权益。

案情分析:

1、若小朱以公司擅自降薪克扣工资为由解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，可要求公司支付经济补偿（N），但不符合“+1”情形，不能获得“+1”。
2、若小朱与公司协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿（N），不涉及“+1”。
3、若公司存在无过失性辞退情形，且在降薪克扣工资基础上，提前三十日以书面形式通知小朱解除劳动合同或额外支付一个月工资，小朱可获得N+1赔偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。