合同到期降薪不续签能不能拿到补偿

合同到期后，若用人单位降薪，劳动者不续签劳动合同，能拿到补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。用人单位提出降薪续签，属于降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到合同到期降薪不续签的情况，劳动者可先和用人单位协商经济补偿事宜。若协商不成，劳动者可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

案情回顾:

小朱与用人单位签订的劳动合同到期，用人单位提出续签但降低了薪资待遇。小朱认为降薪不合理，不同意续签劳动合同，双方就经济补偿问题产生争议，小朱希望用人单位给予补偿，而用人单位则认为无需补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中用人单位降薪续签，属于降低劳动合同约定条件，小朱不同意续签，符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱可与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。