公司被收购后辞退原员工该如何赔偿

公司被收购后辞退原员工，赔偿问题按《中华人民共和国劳动合同法》处理。公司收购后，若原劳动合同继续有效，用人单位变更不影响合同履行，此时辞退员工属于违法解除。
要是违法解除，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是因客观情况重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，没就变更合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，但仍要支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司被收购，公司决定辞退小朱。公司认为收购属于客观情况变化致使合同无法履行，提前一个月通知小朱解除劳动合同并按工作年限支付经济补偿。小朱则认为原劳动合同应继续履行，公司辞退他属于违法解除，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若原劳动合同继续有效，用人单位变更不影响合同履行，公司辞退小朱确实属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是小朱合同解除前十二个月平均工资。
2、若属客观情况重大变化致合同无法履行，且公司与小朱协商未达成变更合同协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但仍需按上述经济补偿办法支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。