员工月中入职，该如何计算应出勤天数

员工月中入职计算应出勤天数，有两种常见方法。
按实际应出勤天数计算时，先依据公司考勤制度和当月法定工作日，确定全月应出勤天数。再用全月应出勤天数减去员工入职前未出勤的工作日天数，得到员工当月应出勤天数。例如，当月全月应出勤22天，员工15号入职，1-14号中有10个工作日未出勤，那该员工当月应出勤12天。
按比例计算则是，用员工入职后实际工作天数占全月总天数的比例，乘以全月应出勤天数。比如当月30天，全月应出勤22天，员工16号入职，入职后实际工作15天，其应出勤天数为11天。
实践中，具体计算方法由公司考勤管理制度决定。公司要在规章制度里明确规定计算方式，保证规定不违法，并向员工公示。若员工和公司就应出勤天数计算有争议，可先协商。协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱月中入职某公司，公司计算其应出勤天数时采用按实际应出勤天数计算，得出小朱当月应出勤12天。但小朱认为应按比例计算，其应出勤天数应为11天，双方就应出勤天数的计算方式产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、在员工月中入职计算应出勤天数方面，通常有按实际应出勤天数计算和按比例计算两种常见方法。具体采用哪种方法需依据公司的考勤管理制度。
2、公司应在规章制度中明确规定计算方式，并确保该规定不违反法律法规，且向员工公示。此次公司虽有自己的计算方式，但未与小朱达成共识。若双方无法协商解决，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。