律师解析:
按照《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》,
劳动争议仲裁委员会在收到
仲裁申请后,会在五日内决定是否受理。
要是
仲裁委员会觉得符合受理条件,就会受理该仲裁申请,同时通知申请人。要是认为不符合受理条件,会书面通知申请人不予受理,并且说明理由。
要是劳动争议仲裁委员会
逾期没有作出决定,申请人能够就该
劳动争议事项向人
民法院提
起诉讼。
因此,申请人
申请劳动仲裁后,要留意仲裁委的通知。如果超过五日还没收到受理或者不受理的通知,申请人可以采取进一步法律行动来维护自身权益。比如及时准备好相关材料,
向法院提起诉讼,通过法律途径解决劳动争议。
案情回顾:小朱与公司发生劳动争议,向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。五日后,小朱既未收到仲裁委员会受理的通知,也未收到不予受理的书面通知。小朱不知该如何是好,他认为仲裁委逾期未作决定,自己的权益无法得到保障,而公司则觉得仲裁委未明确表态,事情还未到解决阶段。
案情分析:1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。本案中仲裁委逾期未作决定,违反了此规定。
2、因仲裁委逾期未作出决定,小朱可以就该劳动争议事项向人民法院提起
诉讼,以此来维护自身的合法权益。
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