拖欠工资下自愿离职是否可获补偿金

员工因用人单位拖欠工资自愿离职，通常能获得经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
这里的“自愿离职”得是因单位拖欠工资这种法定情形，员工主动提出解除劳动合同。员工要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明单位拖欠工资，以及自己是因这原因离职。
要是和单位就经济补偿有争议，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司长期拖欠小朱工资，小朱因此自愿离职并要求公司支付经济补偿金。公司认为小朱是自愿离职，不应支付补偿金，双方产生争议。小朱收集了劳动合同、工资条等证据，与公司协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。小朱因公司拖欠工资自愿离职，符合获得经济补偿金的条件。
2、小朱收集的劳动合同、工资条等证据可证明公司拖欠工资及自己因该原因离职。若与公司协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维护权益。