不签劳动合同后离职需提前多久

未签订书面劳动合同时，劳动者离职提前时间有不同情况。
试用期内，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。即便没签书面劳动合同，这规定也适用。
过了试用期，正常来说，劳动者要提前三十日书面通知用人单位，才能解除劳动合同。但用人单位没和劳动者签书面劳动合同，违反了法律规定。自用工之日起超一个月不满一年没订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。这种情况下，劳动者能以未签合同为由，按劳动合同法随时通知用人单位解除劳动合同，还能主张双倍工资赔偿。
因此，没签书面劳动合同，试用期离职提前三日，过了试用期一般提前三十日书面通知。要是因未签合同随时解除劳动关系，劳动者要保留好相关工作证据，方便后续主张权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未与其签订书面劳动合同。小朱处于试用期时想离职，单位要求他提前三十日书面通知，小朱认为自己提前三日通知即可。小朱过了试用期后，了解到单位未签合同违法，想随时解除劳动关系并主张双倍工资赔偿，单位则称需提前三十日书面通知，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内，即便未签订书面劳动合同，劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，所以小朱试用期提前三日通知离职合理。
2、已过试用期，正常需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。但该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，违反法律规定，小朱可以用人单位未签订劳动合同为由随时通知解除劳动合同，并主张相应双倍工资赔偿，不过要保留好相关工作证据。