到50岁遭辞退可获得的补偿有多少

50岁遭辞退的补偿得分情况。
要是员工是女性，到了50岁通常就到法定退休年龄了，这时劳动合同依法终止，用人单位不用支付经济补偿。
而如果员工是男性，或者虽是女性但没达到法定退休条件就被辞退，那就得看辞退原因。要是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序，与劳动者解除劳动合同，且符合支付经济补偿情形，经济补偿会按劳动者在本单位工作的年限来算。工作每满一年，就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，50岁遭辞退能获得的补偿数额，要综合性别、工作年限、工资水平以及辞退原因等因素来确定。如果遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱和小许同为某单位员工。小朱为女性，年满50岁时被单位辞退。小许为男性，48岁时也被该单位辞退。小朱认为单位应给予补偿，单位则称她已到法定退休年龄，无需补偿；小许认为自己被辞退应获补偿，单位却以不符合补偿条件为由拒绝。

案情分析:

1、对于小朱，因女性达到50岁一般已到法定退休年龄，根据法律规定，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。
2、对于小许，需看辞退原因。若单位依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动合同，符合支付经济补偿情形的，应按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，小许可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。补偿数额需结合工作年限、工资水平等因素确定。