劳动仲裁后用人单位能否去起诉

劳动仲裁后用人单位能否起诉，得看具体情况。
非终局裁决的劳动争议案件，若用人单位对仲裁裁决不服，能在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。非终局裁决赋予双方通过诉讼解决争议的权利，保障司法公正和当事人合法权益。
终局裁决的劳动争议案件，通常用人单位不能直接起诉。终局裁决作出即生效，适用于小额和标准明确的劳动争议。但用人单位有证据证明终局裁决存在这些情形，可在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。这些情形包括：适用法律法规错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决依据的证据是伪造的；对方隐瞒影响公正裁决的证据；仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。若裁决被法院裁定撤销，用人单位可在收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向法院起诉。
遇到劳动仲裁相关问题，用人单位要先判断裁决类型，若对非终局裁决不服及时起诉；对终局裁决有异议，收集相关证据申请撤销裁决，按规定时间进行操作。

案情回顾:

小朱与所在公司因劳动报酬产生争议，申请劳动仲裁。仲裁结果出来后，该公司对非终局裁决的结果不服，认为仲裁认定的加班时长有误，损害了公司利益。同时，小胡所在公司在另一起劳动仲裁中收到终局裁决，公司觉得仲裁适用法律错误，存在不公。

案情分析:

1、对于小朱所在公司，由于是非终局裁决案件，依据法律，公司若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步解决争议，保障自身合法权益。
2、对于小胡所在公司，因是终局裁决案件，一般不能直接起诉。但公司若有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被法院裁定撤销，公司可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。