合同到期没赔偿，应该怎样去处理

合同到期没赔偿，处理方式因劳动合同和普通民商事合同而不同。
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。劳动者可先和单位协商赔偿，协商时保存好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
对于普通民商事合同，到期一方未按约定赔偿，另一方先书面催告对方履行。催告后仍不赔偿，若合同有仲裁条款，可向仲裁机构申请仲裁；若没有仲裁条款，可向有管辖权的法院起诉，要求对方担责并赔偿损失，同时收集合同、履行合同相关凭证等证据。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位未给予赔偿。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位称是小朱不同意续订所以无需赔偿。双方协商无果。另外，小胡与小静签订普通民商事合同，合同到期小静未按约定赔偿小胡，小胡书面催告后小静仍未赔偿。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。小朱可先保留与单位协商的沟通记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2、对于小胡与小静的普通民商事合同纠纷，小胡已书面催告小静履行赔偿义务，若小静仍不赔偿，小胡可依据合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁；若合同无仲裁条款，可向有管辖权的法院起诉，要求小静承担违约责任并赔偿损失，同时要收集合同及履行合同的相关凭证等证据。