提前一个月申请离职，单位不让走怎么解决

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是提前一个月申请离职，单位却不让走，可按下面步骤解决。
先确认离职申请是否是书面形式，是否明确表达离职意愿和预计离职日期，并且保存好送达证据。比如用电子邮件发送，就保留邮件记录；当面递交，就让单位签收。
要是单位还是不让走，就和单位沟通协商，向单位说明法律规定，强调自己依法有解除劳动合同的权利。
若协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，还有离职申请等材料。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，保证顺利离职。

案情回顾:

小朱在某单位工作，提前一个月以书面形式向单位提交离职申请，明确表达离职意愿及预计离职日期。然而单位却不让小朱离职，小朱认为自己已按法律规定提前申请，单位不应阻拦，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小朱已履行提前通知义务，单位不让其离职的行为违反法律规定。
2、小朱应先确认离职申请为书面形式且保存好送达证据。若单位仍不让走，可与单位沟通协商，说明法律规定。
3、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行监督检查并责令改正。
4、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据及离职申请等材料。
5、若对仲裁结果不满意，小朱可在规定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。