员工被解聘，赔偿标准是什么样

员工被解聘的赔偿标准分不同情况。
要是用人单位合法解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。这种情况下，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
不过有特殊情况，要是劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿或赔偿金。
劳动者得先判断解聘是否合法。合法解聘，可要求相应经济补偿；违法解聘，可要求双倍赔偿金。要是和单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司以小朱不能胜任工作为由将其解聘。小朱认为自己工作表现正常，公司属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称已对小朱进行培训和岗位调整，小朱仍不能胜任，属于合法解除，只需支付经济补偿。双方协商无果，争议由此产生。

案情分析:

1、若公司能证明小朱确实不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，那么公司合法解除劳动合同，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，属于无正当理由辞退员工，系违法解除劳动合同，小朱可要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若双方协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。