员工工伤医疗期结束后能不能停社保

员工工伤医疗期结束，不能随便停社保。按照《社会保险法》，用人单位和劳动者都得依法参加社保并缴费，这是法定强制义务。
只要劳动关系还在，就算员工工伤医疗期结束，单位也得继续给员工交社保。要是员工工伤医疗期结束，经劳动能力鉴定，被认定丧失或部分丧失劳动能力，单位也不能因为工伤就停缴社保。只有出现法定情形，像劳动合同期满终止、员工主动辞职、双方协商一致解除劳动合同，导致劳动关系依法终止时，单位才能停缴社保。
要是单位在员工工伤医疗期结束后，劳动关系没合法解除或终止就停缴社保，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，还可能获得相应赔偿。
所以，单位得严格遵守法律规定，依法给员工缴纳社保。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受伤进入工伤医疗期。医疗期结束后，公司未经小朱同意且在劳动关系未合法解除的情况下，停止为小朱缴纳社保。小朱认为公司此举违反法律规定，与公司协商无果后，决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，用人单位和劳动者依法参加社会保险、缴纳社会保险费是法定义务，具有强制性。只要劳动关系存续，用人单位就有义务为员工缴纳社保。
2、小朱工伤医疗期结束后，公司未出现法定情形（如劳动合同期满终止、员工主动辞职、双方协商一致解除劳动合同等导致劳动关系依法终止），却停缴社保，这是违法行为。
3、小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并可能获得相应赔偿。公司应严格遵守法律规定，依法为员工缴纳社保。