未签劳动合同被口头辞退怎样赔偿

未签劳动合同被口头辞退，劳动者能获得相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，最多给十一个月。
要是用人单位口头辞退劳动者属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集证据，证明存在劳动关系以及被辞退的事实。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。要是用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了八个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。某天，单位领导口头将小朱辞退。小朱认为单位未签合同且口头辞退他属于违法行为，应给予赔偿；而单位则觉得辞退小朱是合理的，且无需支付未签合同的赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应从用工满一个月的次日起向小朱每月支付二倍工资，最多支付十一个月。
2、单位口头辞退小朱，若属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作八个月，经济补偿按一年计算，单位应支付一个月工资的经济补偿，赔偿金则为二个月工资。
3、小朱需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明存在劳动关系及被辞退的事实。若单位拒绝支付赔偿，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。