离职员工到期不交接工作要怎样做

离职员工到期不交接工作，可按以下步骤处理：
先查看劳动合同和公司规章制度。若其中明确规定了员工离职时的交接义务和未交接的违约责任，就依据这些条款处理。比如规定员工未完成交接要承担一定金额赔偿责任。
接着书面通知离职员工，发正式书面通知，明确告知其要在规定时间内完成工作交接，说明不交接的后果，像可能影响工资结算、开具离职证明等。
若员工仍不配合，可暂停发放其未结算的工资。但这要基于合法合规的理由和程序，还要保留好相关证据，证明是因员工未交接工作才暂停发放。
要是员工不交接工作给公司造成了实际损失，公司有权要求其赔偿。公司得收集好损失的相关证据，例如因工作未交接导致的业务延误损失、额外的人力成本等。
若上述方法都解决不了问题，公司可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。仲裁时，公司要提供充分证据，如劳动合同、规章制度、书面通知、损失证明等，证明员工未履行交接义务及给公司造成的损失。

案情回顾:

小朱从公司离职，到期却不进行工作交接。公司查看劳动合同和规章制度，发现其中明确规定员工离职时需交接工作，未交接要承担赔偿责任。公司向小朱发送书面通知，要求其在规定时间内完成交接，否则影响工资结算和离职证明开具。但小朱仍不配合，公司暂停发放其未结算工资。因小朱不交接工作，公司业务延误造成损失，公司要求小朱赔偿，小朱拒绝，公司遂考虑劳动仲裁。

案情分析:

1、公司查看劳动合同和规章制度，依据其中条款处理小朱不交接工作的问题，有明确的合同和制度依据，符合法律规定。
2、公司向小朱发送书面通知并告知不交接后果，履行了告知义务。
3、公司暂停发放小朱未结算工资，基于小朱未交接工作的事实，且保留相关证据，程序合法。
4、公司因小朱不交接工作造成实际损失，有权要求其赔偿，需收集好损失证据。
5、若上述方法无法解决，公司通过劳动仲裁维护权益，需提供充分证据证明小朱未履行交接义务及造成的损失。