当正式员工转劳务派遣时该怎么弄

正式员工转劳务派遣，要处理原劳动关系解除和新劳务派遣关系建立，得按法定程序来。
用人单位先和正式员工协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致就能解除。用人单位要给劳动者经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
之后，用人单位和劳务派遣单位签劳务派遣协议，协议里要明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式，还有违反协议的责任等内容。
接着，劳务派遣单位和劳动者签劳动合同。合同要写明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况，合同期限得在二年以上。
最后，原用人单位协助办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和新用工单位签岗位协议，确定工作内容、地点、时间等具体事项。
整个过程要遵循自愿、平等、协商一致原则，不能强迫。要是劳动者不同意转劳务派遣，用人单位不能擅自变更，不然可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求赔偿金。

案情回顾:

小朱是某单位正式员工，单位欲将其转为劳务派遣。单位未与小朱充分协商，便要求其与原单位解除劳动合同，且未提及经济补偿事宜。小朱不同意转劳务派遣，单位却强行停止其工作，引发争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可解除劳动合同，且应支付经济补偿。该单位未与小朱协商一致，强行解除劳动合同，违反法定程序。
2、整个转劳务派遣过程需遵循自愿、平等、协商一致原则。小朱不同意转劳务派遣，单位擅自变更，可能构成违法解除劳动合同，小朱有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
3、单位还需与劳务派遣单位签订协议，劳务派遣单位与小朱签订劳动合同，原单位协助办理档案和社保转移手续，小朱与新用工单位签订岗位协议，但该单位均未依法进行。