单位以员工待岗为由辞退是否可行

单位以员工待岗为由辞退是否可行，要分情况来看。
如果单位和员工协商一致安排待岗，待岗期间也依法支付工资待遇。之后单位因客观情况发生重大变化等法定情形，提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要依法支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
但要是单位随意以待岗为由辞退员工，没有合理合法依据，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，单位不能随意以待岗为由辞退员工，必须严格依照法律规定和法定程序来办。员工要是觉得单位的辞退行为违法，可以通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。单位突然通知小朱待岗，未与小朱协商一致，且待岗期间未依法支付工资待遇。不久后，单位直接辞退小朱，未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，更未支付经济补偿。小朱认为单位辞退行为违法，双方产生争议。

案情分析:

1、单位随意以待岗为由辞退小朱，未与小朱协商一致安排待岗，待岗期间未依法支付工资待遇，且辞退时未按法定程序操作，属于违法解除劳动合同。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可以要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。