上班途中中暑能不能认定为工伤

上班途中中暑通常不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤，上班途中中暑不在此列。
一般来说，认定工伤要满足工作时间、工作场所和工作原因这几个关键条件。上班途中既不是工作时间，也不属于工作场所，中暑也并非直接因工作导致。
但要是劳动者在工作时间和工作场所内，因高温作业中暑，且被诊断为职业病，就能认定为工伤。因为条例明确，职工患职业病应认定为工伤。
所以，上班途中中暑基本不符合工伤认定条件。要是在工作中因高温中暑，并且被诊断为职业病，就可以去申请工伤认定。劳动者在高温环境工作时，要做好防暑措施，若感觉中暑不适，及时就医诊断，以保障自身权益。

案情回顾:

小许在上班途中因天气炎热中暑，之后他向公司提出工伤认定申请。公司则认为上班途中中暑不能算工伤，双方就此产生争议。小许觉得自己在去往工作的路上中暑，公司应该给予工伤待遇；而公司坚持按照相关规定，认为这种情况不符合工伤认定条件。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。小许上班途中中暑不属于此类情形。
2、认定工伤一般需满足工作时间、工作场所和工作原因这几个要素，小许是在上班途中，并非工作时间和工作场所，中暑也不是因工作原因直接导致。不过，若劳动者在工作时间和工作场所内，因高温作业中暑被诊断为职业病的可认定工伤，但小许情况不满足此条件，所以通常不能认定为工伤。