60岁受伤可不可以算作工伤

60岁受伤能否认定为工伤，得看具体情况。
对于达到法定退休年龄（通常男性为60岁）的人，如果没享受养老保险待遇，也没领取退休金，和用人单位建立了劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定的，能认定为工伤。像在工作岗位上因履行工作职责被暴力伤害，或者在上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故受伤等情况。
要是已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，又返聘回单位工作，这种情况下和单位形成的是劳务关系，不是劳动关系。这时受伤一般不能认定为工伤，但可以依据《民法典》里侵权责任的规定，向单位要求人身损害赔偿。单位有过错的，要按过错程度承担相应赔偿责任。
总之，60岁受伤能不能认定为工伤，重点在于是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及和单位形成的是劳动关系还是劳务关系。如果遇到此类问题，建议及时收集相关证据，比如劳动合同、医疗记录等，与单位协商解决；协商不成，可以咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱60岁，在某单位工作时受伤。小朱认为自己应认定为工伤，单位却有不同意见。原来小朱达到法定退休年龄，单位不知其是否享受养老保险待遇，若享受则双方为劳务关系，受伤不能认定工伤；若未享受则为劳动关系，受伤符合条件可认定工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱未享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳动关系，且在工作中受伤的情况符合《工伤保险条例》规定，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，那么小朱受伤可认定为工伤。
2、若小朱已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳务关系，受伤一般不能认定为工伤，但可依据《民法典》中侵权责任规定，向有过错的单位主张人身损害赔偿，单位按过错程度承担相应责任。