工作期间基础病突发算不算工伤

工作期间基础病突发是否算工伤，要分情况判断。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着员工工作时突发基础病，48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。
要是员工突发基础病后经治疗恢复健康，没出现死亡情况，一般不能认定为工伤。因为工伤保险主要保障因工作原因受事故伤害或患职业病的职工，基础病通常不是工作直接导致的。
但如果能证明基础病发作和工作有因果关系，像工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发基础病，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，也可能认定为工伤。
总之，工作期间基础病突发能否认定工伤，关键在于是否符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，以及能否证明与工作存在因果关系。若遇到此类情况，建议及时收集与工作相关的证据，咨询专业人士，以维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作期间突发基础病，公司将其紧急送往医院救治。经治疗小朱恢复健康。小朱认为自己是在工作时发病，应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿。公司则认为小朱的基础病并非工作直接导致，且未出现死亡情形，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱经治疗恢复健康，未出现死亡情形，一般不能认定为工伤。
2、若小朱能证明基础病的发作与工作存在因果关系，如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发基础病，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，也有可能认定为工伤。但本案中未提及小朱能证明此因果关系。