工作超两年员工被裁员怎样赔偿

工作超两年的员工被裁员，赔偿情况分以下两种。
若用人单位合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作超两年，一般支付两到三个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即经济补偿金额乘以二。
若用人单位和劳动者就裁员赔偿产生争议，劳动者可先和单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作超过两年，近期单位进行裁员，小朱也在被裁名单中。单位提出给予小朱一定的经济补偿，但小朱认为补偿金额不合理。小朱认为自己工作超两年，应得到相应标准的经济补偿，而单位给出的补偿低于他的预期，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若单位合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作超两年通常应支付两到三个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。