公司不续签员工合同该怎么处理

公司不续签员工合同，可这么处理。
要是劳动合同到期，公司不续签，得按《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司要在合同到期前合理时间，书面通知员工不续签决定，明确终止劳动关系时间。还要给员工办离职手续，像工作交接、开离职证明等。离职证明要写清楚劳动合同期限、解除或终止合同日期、工作岗位、在本单位工作年限等信息。
要是员工对公司不续签有异议，能和公司协商，让公司说明不续签理由。协商不成，员工可向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司决定不再与小朱续签。公司未提前以书面形式通知小朱，且在办理离职手续时未按规定开具详细的离职证明。小朱认为公司此举不合理，要求公司说明不续签理由并给予经济补偿，公司拒绝说明理由，双方协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期公司不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。该公司应依法给予小朱经济补偿。
2、公司应在合同到期前合理时间书面通知员工不续签决定，并办理离职手续、开具详细离职证明。此公司未履行这些义务，存在违规。小朱对不续签有异议，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服除另有规定外可向法院起诉。