员工超一年未签合同现要求赔偿能否行

员工超一年未签合同要求赔偿一般是可行的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资，支付期限最长是十一个月。
要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同。但员工能就用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日这段时间，要求十一个月的双倍工资赔偿。
但要注意，员工主张双倍工资赔偿受仲裁时效限制，通常仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起算。如果员工超过仲裁时效才申请仲裁，对方提出时效抗辩的话，员工可能无法获得支持。
所以，员工有要求双倍工资赔偿的诉求，得及时申请劳动仲裁，这样才能维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。超过一年后，小朱得知可要求公司赔偿，便向公司提出支付双倍工资的要求。公司则以小朱申请已过仲裁时效为由拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长十一个月。小朱在公司工作超一年未签合同，可就用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日主张十一个月双倍工资。
2、员工主张双倍工资赔偿受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若公司以时效抗辩且情况属实，小朱可能无法获得赔偿。所以员工有此诉求应及时申请劳动仲裁。