工伤保险建立前遇到工伤要如何处理

工伤保险制度建立前，职工工伤处理主要依据当时劳动法规和政策，有这些途径：
企业自行担责。计划经济时期，企业对职工工伤负责，承担医疗费用、工资福利等。企业要按自身财务状况和规定，给受伤职工相应补偿，保障治疗和基本生活。
依靠劳动争议处理机制。职工和企业就工伤待遇有争议，可走劳动争议处理程序。先企业内部调解，调解不成，向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
政府相关部门介入。政府劳动部门调查处理工伤事故，监督企业落实职工工伤待遇。政府还会制定临时政策措施，保障工伤职工权益。
但当时没统一工伤保险制度，工伤处理存在标准不统一、企业负担不均衡等问题。随着工伤保险制度建立，工伤处理逐渐规范、制度化，为工伤职工提供更稳定可靠的保障。若遇到工伤相关问题，职工可先了解当地工伤保险政策，按程序申请认定和理赔；与企业有争议，可通过合法途径解决。

案情回顾:

小朱是某企业职工，在工作中遭遇工伤。企业按照当时劳动法规和政策承担其工伤治疗期间的医疗费用和工资福利，但小朱认为补偿标准过低，与企业产生争议。企业内部调解无果后，小朱向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁结果未令小朱满意，小朱遂向法院提起诉讼。同时，政府劳动部门介入调查，监督企业落实待遇。

案情分析:

1、在工伤保险制度建立前，企业自行承担工伤职工的相关费用，这体现了企业对职工工伤的责任，但因缺乏统一标准，易出现补偿争议。
2、劳动争议处理机制为职工和企业解决工伤待遇争议提供了途径，从企业内部调解到仲裁再到诉讼，保障了职工的合法诉求表达。
3、政府相关部门的介入，能监督企业落实工伤职工待遇，制定临时性政策保障职工权益，但当时缺乏统一制度，导致处理标准不统一、企业负担不均衡。