工伤发生过，劳动合同到期能不能不续签

工伤发生后劳动合同到期是否能不续签，要按工伤具体情况判断。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。这种情况下不存在合同到期不续签问题，用人单位要一直担责。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，单位要安排合适工作。若难以安排，单位要按月发伤残津贴。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系。这意味着，除非职工本人提出，用人单位不能因合同到期不续签。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，职工本人也能提出解除合同。此时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，这种情况用人单位可在合同到期时选择不续签，但要依法支付补偿。
用人单位不能随意以合同到期为由不续签，需根据工伤职工伤残等级，按法律规定处理劳动关系。遇到相关问题，用人单位和职工都要及时了解法律规定，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。劳动合同即将到期时，用人单位对于是否续签合同产生犹豫。小朱的工伤经鉴定为六级伤残，用人单位认为合同到期可不再续签，而小朱觉得自己应保留劳动关系，双方就合同续签问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。除非工伤职工本人提出，用人单位不能因劳动合同到期而不续签。
2、在此案例中，小朱被鉴定为六级伤残，用人单位不能随意以劳动合同到期为由不续签，需遵循法律规定保留与小朱的劳动关系，若难以安排工作还应按月发放伤残津贴。