公司签合同不给员工一份会受到什么处罚

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。若公司签合同后不给员工合同，劳动行政部门会责令其改正。责令改正是行政措施，劳动行政部门会要求公司把合同文本交给员工。要是公司经责令后还不改正，可能会面临进一步行政处罚。
若公司未提供合同文本给劳动者造成损害，比如劳动者因无合同文本无法证明劳动关系，进而无法获得经济补偿、工伤赔偿等，公司要承担赔偿责任。赔偿范围一般根据劳动者实际遭受的损失确定。
可见，公司不给员工合同文本违反法律规定，存在法律风险。劳动者遇到这种情况，可先和公司协商索要合同文本。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许入职一家公司后，公司与他签订了劳动合同，但并未将其中一份交给小许。小许多次向公司索要，公司均以各种理由推脱。小许因没有合同文本，在申请工伤赔偿时遇到困难，无法证明劳动关系，导致赔偿无法顺利进行。小许遂与公司协商，协商无果后，他决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，该公司签合同后不给小许合同文本，违反了法律规定。
2、劳动行政部门可责令公司改正，若公司经责令后仍不改正，可能面临进一步行政处罚。
3、因公司未提供合同文本给小许造成损害，如无法证明劳动关系导致无法获得工伤赔偿，公司需承担相应赔偿责任，赔偿范围根据小许实际遭受的损失确定。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。