员工遇到公司没按时续签合同怎么办

公司没按时和员工续签合同，员工有办法维护权益。
要是公司在原劳动合同期满后，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，员工能按《中华人民共和国劳动合同法》，让公司每月付二倍工资。员工得收集能证明和公司有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录之类的。
员工可以主动和公司沟通，提醒续签合同。沟通时最好用书面形式，像邮件、信函，方便留存证据。要是公司拒绝续签，员工可以自己决定是否继续在公司工作。要是不想干了，能因公司没续签合同解除劳动关系，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

案情回顾:

小朱在某公司工作，原劳动合同到期后，公司超过一个月未与小朱续签书面劳动合同。小朱收集了工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，书面提醒公司续签合同，但公司拒绝。小朱决定不再继续工作，要求公司支付二倍工资和经济补偿，公司不同意，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自原劳动合同期满后超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，小朱有权要求公司每月支付二倍工资。
2、小朱因公司未续签合同解除劳动关系，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。