员工未上班，是否可以把他解雇

员工没上班，能不能解雇得分情况。
要是员工没上班属于旷工，也就是没正当理由，还不履行请假手续，这就严重违反了用人单位的规章制度。这种情况下，用人单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度得合法，内容要合法，制定程序要民主，还得向劳动者公示。
要是员工没上班是因为不可抗力因素，像突发重大疾病、遭遇自然灾害等，用人单位不能直接解雇。这时员工要及时跟单位说明情况，提供相关证明。单位得理解支持，按法律法规和单位规定处理，比如给员工医疗期。
要是员工没上班是用人单位的原因，像安排停工待岗，用人单位也不能随意解雇。
总之，用人单位不能一看员工没上班就直接解雇，得先弄清楚没上班的原因，再根据法律法规和单位规章制度来决定是否解雇。

案情回顾:

小朱是某公司员工，有段时间未上班。公司欲解雇小朱，小朱称自己突发重大疾病，无法及时上班且已告知领导，但未提供相关证明；公司则认为小朱无正当理由未履行请假手续，属于旷工，严重违反公司规章制度，应予以解雇。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确属无正当理由且未履行请假手续旷工，严重违反用人单位规章制度，且公司规章制度内容合法、制定程序民主并已向劳动者公示，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若小朱是因突发重大疾病等不可抗力因素未上班，且能及时向单位说明情况并提供相关证明，公司不能直接解雇，应给予一定理解和支持，按照相关法律法规和单位规定处理，如给予医疗期等。